Valvonta kiristynyt – työsopimuskeinottelu voi johtaa suuriin sakkoihin

Espanjan viranomaiset ovat viime aikoina tehneet tarkastuksia muun muassa kauneudenhoitoalan yrityksissä. Erityistarkkailuissa ovat yritysten työllistämät ”falso autónomot”.

Monet
espanjalaisyritykset ryhtyivät Espanjan talouskriisin aikaan käyttämään
toiminimellä työskenteleviä autónomoja laittomana työvoimana, eikä ilmiötä
ole saatu vieläkään kuriin.

Falso autónomo -termiä käytetään yhden yrityksen
palveluksessa työskentelevistä työntekijöistä, jotka ovat kuitenkin
kirjautuneet Seguridad Socialin (Espanjan sosiaaliturvatoimisto) autónomo-yrittäjille
luomaan RETA-järjestelmään. Tosiasiassa kyseessä on tavallinen työsuhde, ja autónomolle
kuuluisi tässä tapauksessa yleensä laillinen työsopimus. Työllistävälle
yritykselle hyöty on selvä, sillä yritys säästää itsenäisiä ammatinharjoittajia
työllistämällä mukavan summan sosiaaliturvakuluissa.

Jos yrittäjän
tiloissa tai palveluksessa työskentelevä autónomo työskentelee
sataprosenttisesti vain yhdelle työnantajalle, tulkitaan tilanteen yleensä
vastaavan tavallista työsuhdetta. Jos työsuhdetta ei ole solmittu ja laillista
työsopimusta tehty, työnantajaa voidaan paitsi velvoittaa ottamaan autónomo
palkkalistoilleen myös maksamaan roimat, jopa 3 126–10 000 euron sakot.

Fuengirolalaisen MOP Consulting -asiointitoimiston Antonia Millánin mukaan verottaja ja sosiaaliturvalaitos ovat ottaneet Espanjassa tarkkailuun muun muassa kampaamot ja kauneudenhoitoalan yritykset. Sama vaatimus koskee kuitenkin kaikkia aloja, ja myös esimerkiksi kiinteistönvälitysalan toimistoissa on tehty viime aikoina työtarkastuksia.

Jos minkä tahansa alan yritys haluaa Espanjassa työllistää pitkäaikaisesti autónomon, eli itsenäisen ammatinharjoittajan, on autónomon tarjottava palveluitaan useammalle eri työnantajalle.Hänen tulojensa on siis todistettavasti muodostuttava useammalle eri työnantajalle tehdystä työstä.

TEKSTI: Anna Venejärvi
KUVA: Shutterstock

Lue lisää falso autónomoihin liittyvästä Espanjan lainsäädännöstä ja muun muassa siitä, ovatko suomalaiskampaamoille tyypilliset vuokratuolisopimukset laillisia Espanjassa, syyskuun 2019 Olé-lehdestä.

Lue digilehti     Tilaa Olé-lehti